Кадровое обеспечение администрации Байрамгуловского сельского поселения

Вакансия финансиста закрыта
Кадровое обеспечение администрации Байрамгуловского сельского поселения

Кадровое обеспечение администрации Байрамгуловского сельского поселения

 Поступление на муниципальную службу

1. Должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим необходимость наличия у муниципального служащего для исполнения должностных обязанностей одной специализации соответствующего профессионального образования.

2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным  в соответствии с решением Совета депутатов Байрамгуловского сельского поселения № 16 от 20.05.2010 года «Об утверждении Положения «О  муниципальной службе   в Байрамгуловском сельском поселении»  для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 решения Совета депутатов Байрамгуловского сельского поселения №16 от 20.05.2010 года«О  муниципальной службе   в Байрамгуловском сельском поселении»  в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Байрамгуловского сельского поселения предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. В соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, определенными Законом Челябинской области, предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) для высших и главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, а также стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее профессиональное образование;

3) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование.

3. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по группе:

1) высших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Челябинской области, Устава Байрамгуловского сельского поселения,иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля хода выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

2) главных и ведущих должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Челябинской области, Устава  Байрамгуловского сельского поселения, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета; навыки руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации); опыт разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

3) старших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Челябинской области, Устава муниципального образования, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ экономики и организации труда, правил делового этикета; навыки разработки проектов правовых актов, аналитических материалов, подготовки проектов и практической реализации управленческих решений, оценки их эффективности и целесообразности, методического руководства творческими группами специалистов; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

4) младших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования, других нормативно-правовых актов применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству; навыки самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

4. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Приём на муниципальную службу

5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

6. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

7. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с федеральными законами, и оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Байрамгуловского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Собрания депутатов Байрамгуловского сельского поселения.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Цели формирования кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Байрамгуловском сельском поселении (далее - "муниципальные должности");
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих;
3) своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
2. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
2. В кадровый резерв  включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
3. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.
4. Кадровый резерв создается согласно статье 33 решения Совета Депутатов Байрамгуловского сельского поселения №16 от 20.05.2010 года муниципальной службы Байрамгуловского сельского поселения Аргаяшского муниципального района Челябинской области». Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением Главы Байрамгуловского сельского поселения.

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы в администрации Байрамгуловского сельского поселения:

Вакансий в Администрации Байрамгуловского сельского поселения нет.

Все возникшие вопросы можно задать по телефону 8 (35131)26539 или по электронной почте:bairadmin@mail.ru

Положение о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Байрамгуловского сельского поселения, и муниципальными служащими Администрации Байрамгуловского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых  гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Байрамгуловского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими администрации Байрамгуловского сельского поселения требований к служебному поведению

Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Байрамгуловского сельского поселения, и членов их семей на официальном сайте администрации Байрамгуловского сельского поселения и предоставления этих сведений средствам массовой информации

Файлы для скачивания: 

В разделах «Противодействие коррупции» и «Сведения о доходах».

Об утверждении Положения «О муниципальной службе в Байрамгуловском сельском поселении